員工“泡病假”,該怎么辦?
作者:tyq 日期:2016-11-15 瀏覽

對于員工請病假問題,尤其是有些員工利用病假制度惡意請病假問題,許多企業都非常頭疼。


下面針對此類問題,做一個簡單的分析,希望能為企業處理此類問題提供幫助。


一般情況下,當勞動者在醫院就診并要求醫生出具病假建議時,醫生出于對病人身體或精神健康以及醫務風險的考慮,都會開出《病情證明單》等病假證明。只要勞動者提供了醫院的《病情證明單》等證明,企業也會準予休病假。


鑒于實踐中可能存在著醫院基于人情等緣故開具虛假病假單的情況,針對這種情況,用人單位對員工的病假證明應該擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上的審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時,也可以要求員工到指定醫院進行復查,但應當做到指定復查的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形,而且,建議在依法制定的規章制度中完善病情復查的相關規定。當然,出于保護員工的考慮,復查的費用(醫療費和交通費等)建議由用人單位支付,一來也可以體現單位的人文關懷,二來,也可以使員工少一些拒絕的理由。


經過復查,已經恢復健康的可以要求員工恢復工作,停止病休,拒絕到崗上班的按照公司管理制度按照曠工處理。


公司需要完善相關管理制度,復查后如發現員工病情系虛構,對于提供虛假《病情證明單》騙取病假的,規定為嚴重違反公司規章制度的行為,公司將予以解除勞動合同,并且不支付經濟補償金。


若經過復查,員工依然需要停止工作繼續接受治療的,公司應當依法讓員工享受醫療期。待醫療期滿,依據《勞動合同法》第四十條 第一項,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。


醫療期期間,因該員工連續休病假無法到崗上班,公司需要安排其它員工頂替該員工工作崗位時,建議與病休員工簽訂調崗協議,約定該員工結束治療后重新到崗上班的,公司可調整該員工的工作崗位到其他崗位,這里的變更后的崗位約定一定要具有合理性。如此約定之后,一旦員工休長期病假,單位可以合法調崗,不少員工可能就不會輕易泡病假了。

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