面試中HR最討厭的求職者
作者:tyq 日期:2017-02-15 瀏覽

一、簡歷過于花哨


有些應聘者為了吸引HR的注意,花大量的精力去設計一個油畫般精美的簡歷,殊不知每天要篩選很多簡歷的HR,在保證效率這個前提下,看到五彩斑斕卻找不到實質內容的簡歷會開心嗎?    


二、簡歷有錯別字


一個連簡歷都會寫錯字的人,寫錯了工作報告或是記錯了賬目都是十分有可能的,連自己的招牌都不仔細認真,怎么會對工作一絲不茍呢?因此,不抱希望的HR自然覺得和你見面,似乎有些多余。


三、工作經歷短跳槽頻繁


簡歷里,工作經歷這一欄是最為重要的,HR要判斷你的工作經驗和穩定性。如果都是半年和三個月的經歷,那么HR已經還是聯想他會不會是下一個半年或是三個月,因此,被淘汰的幾率太大了。


簡歷通過之后,自然會有面試的機會,那么就一定要好好把握,因此一定要提前知道HR見到你時會不希望看到什么。

1、衣衫舉止不得體。與HR見面,第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看,但一定要干干凈凈,穿著整齊,邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試,視覺上也絕對會影響HR的心情。并且,一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。



2、家長陪同的應聘者。如果你帶著家長面試,那么HR幾乎就把你PASS了。這個行為會讓HR誤以為在接受一個家長送來上幼兒園的孩子,HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管,光是想象HR就已瀕臨崩潰了。



3、個人資料不真實。一些求職者為了博得面試的機會,夸大自己的個人資料,而HR并不是好騙的,你一開口HR就發現了破綻,面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了,你覺得HR會不討厭你嗎?而且,品格是企業錄用人才的關鍵,HR也會遵守這個原則。


四、過分的夸大其詞


每個人都是優缺點的集合體,畢竟沒有完美的人。因此,HR不會因為你的一點缺點就否定你整個人,因此實事求是,不能夸大自身有點而完全避諱缺點,當HR提出關鍵性問題,你依舊不懂裝懂,那么你違背事實的這個事實HR已經發現了。


五、陳詞過于激昂


有些求職者為了表現重視面試,特意表現出積極的一面,因此會呈現出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調,這樣反而適得其反,HR哪有心情聽你闡述,早已是雞皮疙瘩一身。


六、開口先談薪水的


薪水當然要談,但是要分什么時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少,HR還沒問你會做什么呢憑什么和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義為浮躁的求職者,并會心生反感。


七、數落工作壓力大的


面試是,HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點,刨除優點,也會將一些丑話說在前面,比如,這份工作壓力比較大,你要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之后會立刻面露懼色,言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態,給你工作你也做不好。


總之,要認真、自然、大方、得體、做真實的你,態度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者,相信每一個求職者都會求得一份滿意的工作。

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