群體面試中,如何讓面試官看中你?
作者:tyq 日期:2017-01-09 瀏覽

如何在群體面試中科學吸引面試官的注意力?主要有三種方法。


要么第一個面試,

要么倒數第一個


人的注意力是一項有限的資源,像肌肉力量一樣,會隨著使用而消耗,隨著休息而恢復。

在整個群體面試的過程中,面試官在剛開始的時候注意力是最集中的。因此,第一個發言的人往往是最有利的。


如果能夠在此時引起注意,將會大大增加入選的機會。心理學上把這種現象稱為首因效應。

比如在考試結束的時候,你往往只能記住第一道題目和最后一道題目,也是這個原因。

同樣,最后一個面試的同學往往也能得到更多的關注。

因此,在群體面試中要么做第一個發言的,要么做最后一個。



塑造差異化


如果你參加過幾次群體面試的話,可能會發現這樣一種現象。第一個同學自我介紹完以后,后面同學的介紹會與第一個同學的介紹越來月趨于同質化。

比如,第一個同學在介紹自己的時候重點突出自己的高學歷,還有在學校取得的優異成績,那么后面的同學也會這樣介紹自己。

心理學家把這種現象稱之為羊群效應,大家都受到了第一個同學的影響,后面的同學的自我介紹總是建立在前一個同學的基礎上進行修改。最后,大家的自我介紹就會變得很乏味。


如果你想要脫穎而出,你需要成為大家的對立面,只有塑造絕對的差異化,才有可能引起面試官的注意。

比如前面的同學都在介紹中著重強調自己的學習成績和高學歷,那么他們最大的弱點就是缺乏實踐經驗和工作精力。

你就需要著重強調自己眾多的實習經歷和經驗,輕描淡寫自己的學歷和學習成績。這樣就會把整個人群分為兩大類,而你恰好成為了一類中的第一。


學會提問


當你做到了前兩點中的任何一點時,你已經成功了百分之五十。剩下的一半就需要你主動出擊,針對自己應聘的崗位對癥下藥。

面試官往往會問你,為什會選擇這個崗位?比如你是面試銷售崗位,你需要首先強調自己發自內心的熱愛銷售,然后向面試官證明你確實很適合。

這個時候著重介紹自己過去關于銷售的主要工作經歷和銷售業績,切記不能偽造銷售業績,你的表現會出賣你。


其次,你需要跟面試官講你事先對貴公司的崗位做過深入的了解,以此來證明你對這份工作的重視程度。

為什么要這樣做呢?

因為人類天生就喜歡自己熟悉的人。比如有共同愛好的人往往會很容易成為好朋友。

當你向對方介紹你對這份工作的具體了解時,大大減少面試官向你介紹工作崗位的具體信息的時間的和精力。

這樣會在對方心目中塑造一種熟悉的感覺,噢,原來你都很清楚了,就不需要在花費時間向你介紹了。

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